La maison
Chaumet s'engage pour ses collaborateurs
Si tout commence en 1780, avec la famille Nitot, ce sont des dizaines, puis des centaines de passionnés qui vont rejoindre notre Maison au fil du temps. Fiers de notre héritage, chez Chaumet, nous le sommes tout autant de ceux qui nous portent au quotidien. Pour garantir leur bien-être, nous conduisons des actions concrètes en faveur de l’égalité et de l’inclusion, et promouvons la diversité culturelle.
Chaumet lutte pour la diversité et l'inclusion
Le respect de chacun et la lutte contre toute forme de discrimination sont un principe fondamental que Chaumet applique rigoureusement. En la matière, nous exerçons une tolérance zéro. Nous avons notamment recours à à la hotline mise en place par le Groupe LVMH, permettant de lancer des alertes de manière anonyme : LVMH Alert Line. En parallèle, un Comité D&I se réunit mensuellement pour traiter les sujets d’équité et d’égalité, et mener des actions de sensibilisation au sein de la Maison.
Actions en faveur de l’égalité hommes-femmes
Engagés pour l'égalité professionnelle, nous nous appuyons sur les réseaux internes EllesVMH, mis en place par le Groupe LVMH pour encourager le développement professionnel des femmes. Nous proposons également un plan de soutien aux jeunes parents et des actions de sensibilisation à travers des conférences, des discussions et des témoignages.
Signataires de la charte EllesVMH au Global HR Summit, un engagement fort pour l’équité des genres au sein du groupe, nous avons également été récompensés d’une note de 86/100 à l’index de l’égalité professionnelle, pour l’ensemble de ces mesures.
Lutte contre l’homophobie et les discriminations de genre
Profondément impliquée dans la lutte contre les discriminations fondées sur l’identité et l’orientation sexuelles, Chaumet poursuit des actions de sensibilisation, et offre un safe space à travers son réseau All LVMH Pride.
Célébrant chaque année le mois des fiertés, elle a signé en 2022 puis en 2025, aux côtés de LVMH, la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.
Accompagnement des personnes en situation de handicap
Pour favoriser l’intégration et l’épanouissement de tous, chacun de nos espaces de travail est adapté aux personnes à mobilité réduite. Nous sensibilisons également nos équipes pour que le handicap fasse partie intégrante de notre culture d’entreprise et les formons sur le recrutement et l’accompagnement des salariés concernés. Avec le soutien de LVMH Mission Handicap, nous travaillons à garantir l’accès et le maintien dans l’emploi.
Favoriser la diversité socioéconomique et culturelle
Nous sommes convaincus que la diversité contribue à notre richesse créative et humaine, ainsi qu’à nos plus belles réussites. Avec l’association Nos quartiers ont du talent, nous participons à l’insertion professionnelle de jeunes issus de milieux sociaux défavorisés. Les collaborateurs de la Maison ont la possibilité d’accompagner un étudiant, à travers un système de parrainage jusqu’à son intégration en milieu professionnel.
Qualité de vie au travail
Chaumet est signataire de la Charte Santé et Sécurité du Groupe LVMH, dans ce cadre elle applique les 5 piliers de cette politique visant à développer une culture de « zéro accident ».
Les collaborateurs Chaumet peuvent aussi bénéficier de l’initiative LVMH Heart Fund, un programme mondial visant à soutenir les salariés confrontés à une situation personnelle grave et soudaine en leur apportant une aide financière d’urgence et un accompagnement social et psychologique dédié.
Enfin, fidèle à son engagement en faveur du bien-être de ses collaborateurs et de la QVT, Chaumet applique une politique rigoureuse en matière de droits humains, de normes de travail et de responsabilités sociales.
Signataire de la charte santé et sécurité du groupe, Chaumet est également impliqué dans l’initiative LVMH Heart Fund, un programme mondial visant à soutenir les collaborateurs confrontés à une situation personnelle grave et soudaine en leur apportant une aide financière d’urgence et un accompagnement social et psychologique dédié.
Développement professionnel
Pour s’assurer de l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, Chaumet propose un parcours d’accompagnement et un plan de développement pour les équipes afin que chacun puisse exprimer son potentiel et poursuivre son développement tout au long de sa carrière.
Cet engagement se manifeste également à travers des communautés internes dédiées au développement de tous les talents, à l’image du « Club 55 », qui rassemble les collaborateurs de plus de 55 ans autour de projets liés aux nouvelles générations.
