Beyond Jewelry

Chaumet 與品牌員工

自1780年由尼鐸（Nitot）家族創立以來，隨著時光流轉，無數滿懷熱忱的人才陸續加入品牌，壯大其深厚的底蘊。Chaumet 以歷史傳承自豪，但更令我們引以為傲的，是每一位與品牌偕手並進的成員。為保障員工的福祉，我們積極推動平等、共融與多元文化的實質行動。

Chaumet 擁抱多元與共融

尊重每個個體，並反對一切形式的歧視，是 Chaumet 堅守不移的核心信念。

我們採取零容忍政策，並透過 LVMH 集團設立的兩個匿名申訴管道，包括 LVMH Alert Line 和 Voices，保障每位成員的聲音能被聽見與尊重。

提倡性別平等

為消弭性別不平等，我們設立女性職涯網絡、年輕父母協助計劃，以及舉辦多場會議、討論與經驗分享等活動，提升團隊對性別議題的認知。

Chaumet 更簽署 EllesVMH 憲章，於集團全球人資高峰會中表達明確承諾，並榮獲職場性別平等指數97/100的優異成績，肯定我們的努力與成果。

支持身心障礙者

為促進共融和每個人的福祉，每一處工作空間皆經過無障礙設計，確保行動不便者能自在辦公。我們亦積極提升團隊對身心障礙議題的認知，讓共融精神深植企業文化之中，並提供專業訓練，以協助相關員工在招募與職場上獲得適切支持。在 LVMH Mission Handicap 計劃支持下，Chaumet 致力於打造一個能夠接納和長遠發展的職場環境。