尚美世家
CHAUMET与其人才发展
自1780年由尼铎家族创立以来，历经岁月洗礼，无数满怀热情的人才相继加入尚美世家。在CHAUMET，我们以深厚的传承底蕴为傲，亦为推动尚美世家不断前行的成员感到自豪。为保障员工福祉，我们积极采取切实行动，推动平等与包容，并礼赞多元文化。
CHAUMET致力于多元化和包容性
尊重每一位个体，坚决反对一切形式的歧视，是CHAUMET始终恪守的基本原则。为此，我们实行零容忍政策。我们依托LVMH集团设立的热线接受匿名举报：LVMH Alert Line。同时，D&I Committee每月举行会议，以处理公平与平等问题，并力求在尚美世家内部提高多元化和包容性相关意识。
推动性别平等
我们致力于实现职业平等，并依托LVMH集团设立的内部EllesVMH网络，支持女性职业发展。同时，我们为新手父母提供支持计划，并通过举办研讨会议、交流讨论及经验分享等方式提升相关意识。
作为签署EllesVMH宪章的品牌之一，CHAUMET在Global HR Summit中明确表达了对促进集团内部性别平等的坚定承诺。此外，我们在职业性别平等指数中获评86/100佳绩，彰显出各项措施的显著成效。
支持残障人士
为促进包容、帮助每位员工实现自我发展，CHAUMET所有办公空间均为行动不便人士进行了无障碍改造。同时，我们提高团队意识，让残障包容理念深植于企业文化之中，并为相关员工提供招聘培训与支持。在LVMH Disability Inclusion的支持下，我们持续推进保障残障人士的就业机会与长期发展。
促进社会经济与文化多样性
我们深信，多样性不仅能够丰富创意与人文精神，更是尚美取得瞩目成就的重要因素。我们与NQT协会合作，助力来自弱势背景的青年融入职场。尚美世家员工有机会参与导师计划，通过赞助计划指导一名学生，帮助年轻一代顺利迈入职场。
提升工作生活质量
CHAUMET已签署LVMH集团健康与安全宪章，并据此践行宪章的五大支柱，致力于营造“零事故”文化。
CHAUMET员工亦可获益于LVMH Heart Fund全球计划，此计划旨在为面临严重、突发性困境的员工提供紧急经济援助与专门的社会和心理支持。
此外，为践行对员工福祉及工作生活质量的承诺，CHAUMET严格遵守有关人权、劳动标准和社会责任的相关政策。
作为集团健康与安全宪章的签署方，CHAUMET积极参与LVMH Heart Fund全球计划，旨在为面临严重、突发性困境的员工提供紧急经济援助与专门的社会和心理支持。
这项承诺还通过致力于人才发展的内部社群得以体现，例如“Club 55”汇聚55岁以上的员工，共同参与新生代的相关项目。
