Chaumet 世家
Chaumet 與品牌員工
自1780年由尼鐸（Nitot）家族創立以來，隨著時光流轉，無數滿懷熱忱的人才陸續加入品牌，壯大其深厚的底蘊。Chaumet 以歷史傳承自豪，但更令我們引以為傲的，是每一位與品牌偕手並進的成員。為保障員工的福祉，我們積極推動平等、共融與多元文化的實質行動。
Chaumet 擁抱多元與共融
尊重每個個體，並反對一切形式的歧視，是 Chaumet 堅守不移的核心信念。我們採取零容忍政策，並可透過 LVMH 集團設立的熱線匿名申訴，也就是 LVMH Alert Line。品牌同時設立多元共融委員會（D&I Committee），每月定期召開會議，積極關注公平與平等相關議題，並提升企業內部對此類議題的認知。
提倡性別平等
我們致力於實現職業平等，並利用 LVMH 集團設立的 EllesVMH 內部網路鼓勵女性發展職涯。我們也為新手父母提供協助計劃，並透過會議、討論和經驗分享提高團隊對性別議題的認知。
Chaumet 更簽署 EllesVMH 憲章，於集團全球人資高峰會中表達明確承諾，並榮獲職場性別平等指數86/100的優異成績，肯定我們的努力與成果。
支持身心障礙者
為促進共融和每個人的福祉，每一處工作空間皆經過無障礙設計，確保行動不便者能自在辦公。我們亦積極提升團隊對身心障礙共融的認知，讓共融精神深植企業文化之中，並提供專業訓練，以協助相關員工在招募與職場上獲得適切支持。在 LVMH Disability Inclusion 計劃支持下，Chaumet 致力於打造一個能夠接納和長遠發展的職場環境。
推動社經與文化多元
我們深信多元背景能豐富創意與人性，亦是成就偉大作品的重要基石。Chaumet 與 NQT 協會合作，協助來自弱勢社群的年輕人順利踏入職場。品牌員工亦可透過導師計劃，陪伴並引導學生走向專業職涯的第一步。
優質工作生活
Chaumet 亦簽署 LVMH 集團的健康與安全憲章，並據此應用政策的五大支柱，旨在培養「零事故」文化。
Chaumet 員工可從 LVMH Heart Fund 全球計劃受益，為遭逢重大或突發人生挑戰的員工，提供緊急經濟援助與專屬的社會與心理支持。
最後，為了履行對員工福祉和工作生活品質的承諾，Chaumet 堅持嚴格的人權、勞動標準和社會責任政策。
我們也簽署集團的健康與安全憲章，積極參與 LVMH Heart Fund 全球計劃，為遭逢重大或突發人生挑戰的員工，提供緊急經濟援助與專屬的社會與心理支持。
這項承諾亦透過品牌內部社群實踐，致力於促進各類人才的發展，例如「Club 55」匯聚55歲以上的員工，攜手投入與新世代相關的專案。
