الدار
شوميه وموظّفوها
بدأت القصة عام 1780 على يد عائلة نيتو غير أن عشرات الشغوفين بهذا المجال ثم المئات انضموا إلى دارنا على مرّ الزمن. ونفخر في شوميه بتراثنا بقدر ما نفخر بالأشخاص الذين يدفعوننا قدمًا كل يوم. ولضمان رفاههم، نتخذ تدابير ملموسة لتعزيز المساواة والشمول، ونحتفي بالتنوّع الثقافي.
شوميه تسعى جاهدة إلى تحقيق التنوّع والشمول
احترام كل شخص ومكافحة جميع أشكال التمييز مبدآن أساسيان تلتزم بهما شوميه التزامًا صارمًا. نتّبع سياسة صارمة جدًا في هذا الصدد. ونستخدم خط اتصال مباشر أنشأته مجموعة LVMH لتقديم البلاغات دون الكشف عن الهوية: خطّ التنبيه لدى LVMH وفي الوقت نفسه، تعقد لجنة التنوّع والشمول اجتماعات شهرية لمعالجة قضايا الإنصاف والمساواة ولإذكاء الوعي داخل الدار.
تعزيز المساواة بين الجنسين
انطلاقًا من التزامنا بالمساواة المهنية، نستفيد من شبكات EllesVMH الداخلية التي أطلقتها مجموعة LVMH لدعم التطوّر المهني للنساء. كما نوفِّر أيضًا برنامج دعم للآباء والأمهات الجدد، ونعمل على رفع الوعي من خلال المؤتمرات والمناقشات والشهادات الحية.
ومن باب التزامنا الراسخ بالمساواة بين الجنسين داخل المجموعة، وقّعنا ميثاق EllesVMH في قمة الموارد البشرية العالمية، وحصلنا أيضًا على درجة 86/100 في مؤشّر المساواة المهنية، مما يعكس أثر هذه التدابير.
دعم الأشخاص ذوي الإعاقة
سعيًا إلى تعزيز دمج الجميع وتمكينهم، جُهّزت كل أماكن عملنا لتناسب الأشخاص ذوي القدرة المحدودة على الحركة. ونعمل أيضًا على توعية فرقنا لدمج موضوع الإعاقة بصفته جزءًا أصيلاً من ثقافة شركتنا، ونتيح دورات تدريبية حول توظيف الموظفين المعنيين ودعمهم. بدعم من مبادرة LVMH Disability Inclusion لدمج الأشخاص ذوي الإعاقة، نعمل على ضمان الوصول إلى فرص العمل والاستمرار فيها.
تعزيز التنوّع الاجتماعي والاقتصادي والثقافي
نحن مقتنعون بأن التنوّع يثري إبداعنا وإنسانيتنا، ويؤدي دورًا أساسيًا في أعظم إنجازاتنا. وبالشراكة مع جمعية NQT (أحياؤنا تزخر بالمواهب)، ندعم دمج الشباب من الفئات المحرومة في سوق العمل. ويُتاح لموظفي الدار فرصة توجيه الطلاب من خلال برنامج إرشادي ومساعدتهم على دخول عالم العمل.
جودة بيئة العمل
وباعتبار شوميه من موقّعي ميثاق مجموعة LVMH للصحة والسلامة، تطبّق الدار الركائز الخمس لهذه السياسة، التي تهدف إلى ترسيخ ثقافة «صفر حوادث»،
كما يستفيد موظفو شوميه من مبادرة LVMH Heart Fund، وهي برنامج عالمي يهدف إلى دعم الموظفين الذين يواجهون تحديات شخصية جسيمة وغير متوقعة، من خلال تقديم مساعدات مالية طارئة ودعم اجتماعي ونفسي مخصّص.
وأخيرًا، وانسجامًا مع التزام شوميه برفاه موظفيها وسلامتهم في العمل، تتبع شوميه سياسة صارمة في مجال حقوق الإنسان، تشمل احترام معايير العمل والاضطلاع بمسؤولياتها الاجتماعية.
وباعتبار شوميه من موقّعي ميثاق المجموعة للصحة والسلامة، تشارك مشاركةً فعّالة في مبادرة LVMH Heart Fund، وهو برنامج عالمي يهدف إلى دعم الموظفين الذين يواجهون صعوبات شخصية جسيمة وغير متوقّعة من خلال تقديم مساعدة مالية طارئة ودعم اجتماعي ونفسي مخصّص.
الارتقاء المهني
حرصًا على ارتقاء الموظّفين مهنيًا، تقدّم شوميه برنامج دعم مخصّص وخطّة تنمية لفرق عملها كي يتسنّى للجميع إبراز إمكاناتهم ومواصلة التقدّم طوال مسيرتهم المهنية.
يتجلى هذا الالتزام أيضًا في المجتمعات الداخلية المخصّصة لتنمية جميع المواهب مثل "Club 55" الذي يضمّ الموظفين الذين تزيد أعمارهم عن 55 عامًا للعمل على مشاريع مرتبطة بالأجيال الصاعدة.
