Beyond Jewelry

ショーメとその人々

1780年にニト父子から始まり、その後、何十人、何百人もの情熱的な人々が加わってきたメゾンショーメは、私たちの伝統を誇りに思うと同時に、日々私たちを支えてくれる人々にも誇りを持っています。従業員の福利厚生を保証するために、私たちは平等とインクルージョンを促進する具体的な行動をとり、文化的多様性を尊重しています。

ショーメは、ダイバーシティとインクルージョンに取り組んでいます

一人ひとりを尊重し、あらゆる形態の差別と闘うことは、ショーメが厳守する基本原則です。この点に関して、私たちは一切容認しない方針を継続し、LVMHグループが設置した匿名での報告が可能な2つのホットライン、LVMHアラートライン＆ボイスを利用しています。同時に、ダイバーシティ&インクルージョン (D&I) 委員会を毎月開き、公平性と平等に関する問題に取り組み、社内の意識向上を図っています。

ジェンダー平等の推進

ジェンダー間の不平等と闘うために、私たちは女性のための職業的ネットワーク、若い親のための支援プログラム、会議、討論、証言などの啓発活動を立ち上げました。

グローバルHRサミットでEllesVMHに署名し、グループ内のジェンダー平等への強いコミットメントを表明したショーメは、これらの施策の効果が認められ、職業的平等指数でも100点中97点を獲得しました。

障がい者支援

すべての人が参加し、満足していただくため、ショーメの各ワークスペースは、移動が困難な方にも対応しています。また、障がいが企業文化に不可欠な要素であることを確認するため、チーム内の意識向上を図るとともに、当該従業員の採用や支援に関する研修を実施しています。LVMHミッションハンディキャップの支援により、私たちは雇用へのアクセスおよび雇用の維持を保証するために活動しています。

社会経済的・文化的多様性の促進

私たちは、ダイバーシティが私たちの創造性と人間性を豊かにし、最大の成果を生み出す上で重要な役割を果たすと確信しています。Nos quartiers ont du talent（才能のある街）協会と提携し、恵まれない環境にある若者の職業的統合を支援しています。メゾンの従業員は、スポンサーシッププログラムを通じて学生を指導する機会があり、専門職への参入を導いています。