Beyond Jewelry

Chaumet s'engage pour ses collaborateurs

Si tout commence en 1780, avec la famille Nitot, ce sont des dizaines, puis des centaines de passionnés qui vont rejoindre notre Maison au fil du temps. Fiers de notre héritage, chez Chaumet, nous le sommes tout autant de ceux qui nous portent au quotidien. Pour garantir leur bien-être, nous conduisons des actions concrètes en faveur de l’égalité et de l’inclusion, et promouvons la diversité culturelle.

Chaumet lutte pour
la diversité et l'inclusion

Le respect de chacun et la lutte contre toute forme de discrimination sont un principe fondamental que Chaumet applique rigoureusement. En la matière, nous exerçons une tolérance zéro. Nous avons notamment recours à deux hotlines mises en place par le groupe LVMH, permettant de lancer des alertes de manière anonyme : LVMH Alert Line et Voices.

Actions en faveur de l’égalité hommes-femmes

Pour lutter contre les inégalités de genre, nous avons mis en place des réseaux professionnels destinés aux femmes, un plan de soutien aux jeunes parents et des actions de sensibilisation à travers des conférences, des discussions et des témoignages.

Signataires de la charte EllesVMH au Global HR Summit, un engagement fort pour l’équité des genres au sein du groupe, nous avons également été récompensés d’une note de 97/100 à l’index de l’égalité professionnelle, pour l’ensemble de ces mesures.

Lutte contre l’homophobie et les discriminations de genre

Profondément impliquée dans la lutte contre les discriminations fondées sur l’identité et l’orientation sexuelles, Chaumet poursuit des actions de sensibilisation, et offre un safe space à travers son réseau LVMH Pride. Célébrant chaque année le mois des fiertés, elle a signé en 2022, aux côtés de LVMH, la Charte d’Engagement LGBT+ de L’Autre Cercle.

Accompagnement des personnes en situation de handicap

Pour favoriser l’intégration et l’épanouissement de tous, chacun de nos espaces de travail est adapté aux personnes à mobilité réduite. Nous sensibilisons également nos équipes pour que le handicap fasse partie intégrante de notre culture d’entreprise et les formons sur le recrutement et l’accompagnement des salariés concernés. Avec le soutien de LVMH Mission Handicap, nous travaillons à garantir l’accès et le maintien dans l’emploi.

Favoriser la diversité socioéconomique et culturelle

Nous sommes convaincus que la diversité contribue à notre richesse créative et humaine, ainsi qu’à nos plus belles réussites. Avec l’association Nos quartiers ont du talent, nous participons à l’insertion professionnelle de jeunes issus de milieux sociaux défavorisés. Les collaborateurs de la Maison ont la possibilité d’accompagner un étudiant, à travers un système de parrainage jusqu’à son intégration en milieu professionnel.

Qualité de vie au travail

Afin de favoriser le bien-être de nos collaborateurs, la Maison a mis en place il y a déjà plusieurs années, une série d’actions concrètes, telles que le télétravail, le droit à la déconnexion ou encore des mesures soutenant la santé physique et psychologique.

Signataire de la charte santé et sécurité du groupe, Chaumet est également impliqué dans l’initiative LVMH Heart Fund, un programme mondial visant à soutenir les collaborateurs confrontés à une situation personnelle grave et soudaine en leur apportant une aide financière d’urgence et un accompagnement social et psychologique dédié.

Développement professionnel

Pour s’assurer de l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs, Chaumet propose un parcours d’accompagnement et un plan de développement pour les équipes afin que chacun puisse exprimer son potentiel et poursuivre son développement tout au long de sa carrière.