メゾン
ショーメと「人」
1780年に創業者のニトから始まったメゾンの物語は、その後、何十人、何百人もの情熱的な人々が受け継いできました。ショーメは、私たちの伝統を誇りに思うと同時に、日々私たちを支えてくれる人々にも誇りを持っています。従業員の福利厚生を保証するために、私たちは平等とインクルージョンを促進する具体的な行動をとり、文化的多様性を尊重しています。
ショーメは、ダイバーシティとインクルージョンに取り組んでいます
一人ひとりを尊重し、あらゆる形態の差別と闘うことは、ショーメが厳守する基本原則です。この点に関して、私たちは一切容認しない方針を継続し、LVMHグループは、匿名での報告が可能なホットラインである LVMHアラートラインを設置しています。同時に、ダイバーシティ&インクルージョン (D&I) 委員会を毎月開き、公平性と平等に関する問題に取り組み、メゾン内の意識向上を図っています。
ジェンダー平等の推進
職業上の平等に尽力するショーメは、LVMHグループが女性の職業能力開発を促進するために設立した社内ネットワークのEllesVMHを活用しています。メゾンでは、子供が誕生したばかりの両親に向けたサポートプログラムを提供するとともに、会議、討論、体験談などを通じて意識向上を図っています。
グローバルHRサミットでEllesVMHに署名し、グループ内のジェンダー平等への強いコミットメントを表明したショーメは、これらの施策の効果が認められ、職業的平等指数でも100点中86点を獲得しました。
障がい者支援
すべての人が参加し、満足していただくため、ショーメの各ワークスペースは、移動が困難な方にも対応しています。また、障がい者のインクルージョンが企業文化に不可欠な要素であることを確認するため、チーム内の意識向上を図るとともに、当該従業員の採用や支援に関する研修を実施しています。LVMH ディスアビリティ･インクルージョンの支援により、私たちは雇用へのアクセスおよび雇用の維持を保証するために活動しています。
社会経済的・文化的多様性の促進
私たちは、ダイバーシティが私たちの創造性と人間性を豊かにし、最大の成果を生み出す上で重要な役割を果たすと確信しています。NQT（才能のある街）協会と提携し、恵まれない環境にある若者の職業的統合を支援しています。メゾンの従業員は、スポンサーシップ プログラムを通じて学生を指導する機会があり、専門職への参入を導いています。
ワークライフの質
ショーメは、LVMHグループの安全衛生憲章に署名しています。その一環として、「事故ゼロ」文化の醸成を目的としたこの方針の5つの柱を採用しています。
ショーメの従業員もまた、LVMH ハートファンドの取り組みの恩恵を受けることができます。これは、緊急の資金援助と献身的な社会的・心理的サポートを提供することで、突如として深刻な状況に直面した従業員を支援することを目的とした世界的なプログラムです。
最後に、従業員の幸福とQWL（ワークライフの質）への取り組みに基づき、ショーメは人権、労働基準、社会的責任に関する厳格な方針を遵守しています。
ショーメは、グループの安全衛生憲章の署名者として、LVMH ハートファンドの取り組みに積極的に参加しています。これは、緊急の資金援助と献身的な社会的・心理的サポートを提供することで、突如として深刻な状況に直面した従業員を支援することを目的とした世界的なプログラムです。
職業能力開発
ショーメでは、確実に従業員の職業能力開発を行うため、全従業員が自身のポテンシャルを認識し、キャリアを通して成長を続けられるよう、各チームに専用のサポートパスと育成プランを提供しています。
この取り組みは、全従業員の能力開発に特化した社内コミュニティ（‟Club 55”など）を通じて明確に示されています。‟Club 55”では、55歳以上の従業員が集まり、新たな世代に関連するプロジェクトに取り組んでいます。
