메종
쇼메와 사람
1780년 니토(Nitot) 가문에서 시작된 쇼메는 시간이 흐르며 수십 명에서 수백 명의 열정적인 사람들과 함께하게 되었습니다. 오늘날 쇼메는 유서 깊은 유산만큼이나, 매일 메종을 앞으로 나아가게 하는 이들에 대해 깊은 자부심을 갖고 있습니다. 우리는 모든 구성원의 복지를 보장하기 위해 평등과 포용을 장려하고 문화적 다양성을 적극적으로 존중합니다.
다양성과 포용성을 위한 쇼메의 노력
모든 개인에 대한 존중과 차별에 대한 단호한 대응은 쇼메가 엄격하게 지켜온 핵심 원칙입니다. 이와 관련하여 쇼메는 무관용(zero tolerance)의 정책을 유지합니다. LVMH 그룹이 운영하는 LVMH 경보 라인(LVMH Alert Line)을 통해 익명으로 문제를 신고할 수 있도록 하고 있습니다. 동시에, 공정성 및 평등과 관련된 사안을 다루고 사내 인식을 제고하기 위해 다양성·포용성 위원회(D&I Committee)가 매월 정기적으로 회의를 개최하고 있습니다.
성평등을 위한 활동
직장 내 성평등을 실천하기 위해, 쇼메는 여성의 커리어 개발을 지원하는 LVMH 그룹의 사내 네트워크인 EllesVMH를 적극 활용하고 있습니다. 또한, 새롭게 부모가 된 이들을 위한 지원 프로그램을 운영하며, 컨퍼런스, 토론, 의견 공유 등 인식 개선 활동을 활발히 전개하고 있습니다.
글로벌 HR 서밋(Global HR Summit)에서 그룹 내 성평등에 대한 강력한 의지를 담은 EllesVMH 헌장에 서명한 쇼메는 이러한 노력의 결과로 직장 내 성평등 지수에서도 100점 만점에 86점을 획득했습니다.
장애인 포용을 위한 지원
모든 이의 포용과 성취를 위해, 쇼메는 모든 업무 공간을 이동성 제약이 있는 이들에게도 적합하도록 조성하고 있습니다. 또한 장애가 기업 문화의 자연스러운 일부로 자리 잡을 수 있도록 전 직원 대상 인식 개선 활동을 펼치고 있으며, 장애인 채용 및 직원의 업무 지원과 관련된 교육도 제공합니다. LVMH 장애 포용성(Disability Inclusion) 프로그램의 지원 아래, 고용 기회에 대한 접근성과 고용 유지를 보장하기 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.
사회경제적 및 문화적 다양성의 증진
쇼메는 다양성이 우리의 창의성과 인간성을 더욱 풍요롭게 하며, 가장 위대한 성과를 이루는 데 핵심적인 역할을 한다고 믿습니다. 이에 NQT 협회와의 협력을 통해, 취약한 환경에 놓인 청년들의 사회 진출과 안정적인 직업 생활을 지원합니다. 쇼메의 직원들은 후원 프로그램에 참여해 학생들의 사회 진출을 돕기 위한 조언과 지지를 제공하는 멘토 역할을 수행합니다.
근무 환경 개선(QWL)
LVMH 그룹의 보건 안전 헌장에 서명한 쇼메는 ‘사고 제로(Zero-Accident)’ 문화 조성을 목표로 이 정책의 5대 핵심 원칙을 실천하고 있습니다.
전 세계 쇼메 직원들은 예기치 못한 위기 상황에 직면했을 시 긴급 재정 지원은 물론, 전문적인 사회적·심리적 지원을 제공하는 LVMH 하트 펀드(LVMH Heart Fund) 이니셔티브 혜택을 누릴 수 있습니다.
나아가 쇼메는 직원의 복지와 근로 환경(QWL)을 위한 약속을 바탕으로 인권, 노동 기준, 사회적 책임을 아우르는 엄격한 정책을 철저히 준수하고 있습니다.
그룹의 보건 안전 헌장에 서명한 쇼메는, 예기치 못한 위기 상황에 직면한 전 세계 직원들에게 긴급 재정 지원은 물론, 전문적인 사회적·심리적 지원을 제공하는 LVMH 하트 펀드(LVMH Heart Fund) 이니셔티브에도 적극 참여하고 있습니다.
전문성 개발
임직원의 전문성 개발을 위해, 쇼메는 각 팀에 맞춘 전담 지원 체계와 개발 계획을 제공하여 모든 구성원이 자신의 잠재력을 발휘하고 경력 면에서 지속적으로 성장할 수 있도록 돕고 있습니다.
이러한 노력은 모든 인재의 성장을 위한 사내 커뮤니티에서도 확인할 수 있습니다. 대표적으로 "클럽 55(Club 55)"는 55세 이상의 임직원들이 모여 젊은 세대와 관련된 프로젝트를 함께 추진하고 있습니다.
