Beyond Jewelry

쇼메와 사람

1780년 니토(Nitot) 가문에서 시작된 쇼메는 시간이 흐르며 수십 명, 수백 명의 열정적인 사람들과 함께하게 되었습니다. 오늘날 쇼메는 유서 깊은 유산만큼이나, 매일 메종을 앞으로 나아가게 하는 이들에 대해 깊은 자부심을 갖고 있습니다. 우리는 모든 구성원의 복지를 보장하기 위해 평등과 포용을 장려하고 문화적 다양성을 적극적으로 존중합니다.

다양성과 포용성을 위한 쇼메의 노력

모든 개인에 대한 존중과 모든 형태의 차별에 맞서는 일은 쇼메가 엄격히 지켜나가는 핵심 원칙입니다.
이와 관련하여 쇼메는 무관용(zero tolerance)의 정책을 유지합니다. LVMH 그룹이 운영하는 LVMH 경보 라인(LVMH Alert Line)과 보이스(Voices) 두 개의 핫라인을 통해 익명으로 문제를 신고할 수 있도록 하고 있습니다. 동시에, 공정성 및 평등과 관련된 사안을 다루고 사내 인식을 제고하기 위해 다양성·포용성 위원회(D&I Committee)가 매월 정기적으로 회의를 개최하고 있습니다.

양성평등을 위한 활동

성별에 따른 불평등 해소를 위해, 쇼메는 여성 직원을 위한 전문 네트워크와 젊은 부모 지원 프로그램, 그리고 컨퍼런스, 토론, 의견 공유 등 인식 개선 활동을 활발히 전개하고 있습니다.

장애인 포용을 위한 지원

모든 이의 포용과 성취를 위해, 쇼메는 모든 업무 공간을 이동성 제약이 있는 이들에게도 적합하도록 조성하고 있습니다. 또한 장애가 기업 문화의 자연스러운 일부로 자리 잡을 수 있도록 전 직원 대상 인식 개선 활동을 펼치고 있으며, 장애인 채용 및 직원의 업무 지원과 관련된 교육도 제공합니다. LVMH 미션 핸디캡(Mission Handicap)의 지원 아래, 고용 기회의 접근성과 근속 보장을 위해 지속적으로 노력하고 있습니다.

사회경제적 및 문화적 다양성의 증진

쇼메는 다양성이 우리의 창의성과 인간성을 더욱 풍요롭게 하며, 가장 위대한 성과를 이루는 데 핵심적인 역할을 한다고 믿습니다. 이에, NQT(Nos quartiers ont du talent)와의 파트너십을 통해 취약 계층 출신의 청년들이 전문적인 직업 세계로 진입할 수 있도록 돕고 있습니다. 쇼메의 직원들은 후원 프로그램에 참여해 학생들의 현업 진입을 위한 조언과 지지를 제공하는 멘토 역할을 수행합니다.