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La version française du site Chaumet.com fournit une information sur le prix d’une sélection de produits, à titre indicatif. Il s’agit des prix en Euros toutes taxes comprises (TTC) pratiqués dans les boutiques Chaumet en France.

Ces prix sont susceptibles de varier chez les détaillants multimarques distribuant la marque Chaumet. Ils sont également susceptibles d’évoluer dans le temps et d’être modifiés sans préavis. Chaumet s’engage à maintenir ses prix à jour, mais ne saurait être tenu pour responsable en cas d’erreurs ou d’inexactitudes, ces prix n’ayant pas valeur contractuelle.

S’agissant des bijoux présentés sur le site Chaumet.com, les prix indiqués s’entendent pour une métrique de bague 52 ou une taille Medium et sont donc susceptibles de variation pour une taille inférieure ou supérieure.

Pour tout complément d’information, nous conseillons aux internautes de prendre contact avec le Service Relation Clientèle Chaumet, soit via le formulaire « Contact », soit en utilisant la fonction « Parler à un conseiller » disponibles sur le Site, soit en appelant directement le numéro suivant : +33 (0)1 44 77 26 26.

Les présentes mentions sont établies en conformité avec le droit français et notamment les dispositions de la loi n°2004-575 du 21 juin 2004 pour la confiance dans l’économie numérique. Les juridictions françaises parisiennes sont territorialement compétentes pour connaître de tout litige afférent au Site.

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Depuis 2019, les entreprises du groupe LVMH en France ont réalisé le calcul de leur index de l’égalité femmes-hommes. La Maison Chaumet a obtenu un index de 97/100 points pour l’année 2023.

Détail de l’index sur l’égalité femmes-hommes:

• INDIC. 1 sur 40 PTS

Écart de rémunération : 37

• INDIC. 2 sur 35 PTS

Écart de répartition des augmentations individuelles : 35

• INDIC. 3 sur 15 PTS

% de salariées augmentées à leur retour d’un congé maternité : 15

• INDIC. 4 sur 10 PTS

Mixité au sein des 10 plus hautes rémunérations : 10

TOTAL POINTS 97 / 100

Cet index est une note globale sur 100 décomposée en quatre critères (écart de rémunération femmes-hommes / écart dans les augmentations individuelles / augmentations au retour de congé maternité / présence de femmes parmi les plus gros salaires de l’entreprise) qui constitue ainsi un baromètre pour les entreprises leur permettant de mesurer l’impact de leurs dispositifs.

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Dernière mise à jour : 24 mai 2018.